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湖南《社会保障概论》自考串讲笔记(九)

2016年04月29日 10:17 未知何老师我要评论(1)
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二:老年健康保障(养老由个人之事社会之事)
  (一)必要性
  老年健康保障不仅是个人家庭问题也是社会问题。
  1、健康状况不好对老年人个人的影响:
  a、生理上:寿命下降 b、生活上:不便
  c、心理与人际关系上:孤独、与人疏远。
  2、老年人健康状况不好对周围环境的影响。
  a、家庭贫困社会贡献减少
  b、家庭负担加重
  c、国家与社会——人口资源下降;负担增加。
  (二)国外发展、老年健康保障的基本方式
  1、由国家与财政建立全民的医疗保险制度
  2、建立发展老年医疗保健与社会服务体系→老年保健、康复、长期护理事业。
  3、建立实用与可操作的老年医疗保障服务系统。
  社区服务:定期巡访、定期检查、医疗预防、家庭病  、生活方式。
  三:老年社会福利
  老年人除享受到一般公民的一切福利待遇外,还享受到社会对老人特有的福利。
  (一)老年人福利制度的内容:
  1、包括了公民可以拥有到现代文明生活的全部待遇。
  2、从医疗转向预防
  3、分享原则
  (二)老年福利实施对象
  所有老年人,不管有无退休金收入。
  (三)老年福利的项目
  (四)老年福利改革
  第九章 我国老年社会保障
  §9.1老年社会保险
  一:老年社会保险的历史
  (一)初创(建国前)
  1、国民党统治区《工厂法》
  2、共产党统治区
  ① 苏区 1931年 《中华苏维埃共和国劳动法》
  ② 抗日根据地政府:供给制
  ③ 1949.12解放区《东北企业战时暂行劳动保险条例》
  (二)形成与初步发展(建国后)
  1951《劳动保险条例》(工人)→1955(机关工作人员)→1957/58统一→1978
  1、老年社会保险范围逐渐扩大,1951-1953-1955-1956-1958-1978.
  2、老年社会保险条件逐步放宽、标准不断提高。
  3、管理体制变化:工会→企业→劳动部→1984→1998.
  二:现阶段老年社会保险制度的主要内容
  核心内容:明确享受退休待遇的条件,根据权利、义务对等的原则,确定退休待遇标准。
  (一)退休条件
  1、正常退休:60-50(55)+10年工龄。
  2、提前退休:55-45(特殊行业) 1年=1年零3个月(过量劳动);一年=一年半(有毒行业)。
  (二)待遇规定:
  1、退休:工资*60%-75% (有特殊贡献的再加5%-15%)
  2、离休:工资+生活补贴 1937.7.6前参加工作的+两个月津贴;1937.7.7-1942.12参加工作的 +1.5月津贴;1943.1-1945.9.2参加工作+1月津贴。
  三:改革与发展
  (一)改革的步骤与主要内容(基本思路、基本目标)
  1、扩大养老保险的社会覆盖面:一切劳动者(城镇)
  2、扩大养老保险资金的来源:“三三制”
  3、建立新的基金筹集方式:部分积累制
  4、建立养老基金增值的机制:银行信托管理
  5、建立统帐结合的制度:共济性+积极性
  6、建立养老金调节机制(1)物价机制  (2)共享机制(工资机制)
  (二)改革中面临的主要问题
  1、经济基础上:企业与职工在投保上的经济承受能力有限。
  2、社会方面:缺乏思想准备,投保热情低
  3、尚未真正建立起养老金保值增值的有效机制。
  §9.2老年福利
  一:发展老年福利事业的必要性:
  老年人特殊保障政策:1969-1982
  二:主要内容
  (一)物质生活福利:
  1、老年经济实体(老干部中心、自学考试)
  2、送温暖活动   3、福利院、敬老院   4、优惠服务   5、社区服务
  (二)医疗保健
  1、健康检查  2、老年病医院  3、康复疗养机构
  (三)文化服务设施
  §9.3农村老年社会保障
  一:发展
  (一)城乡老年社会保障时间差(生产社会化问题)
  (二)我国农村老年社会保障的形成与发展。
  1、1956年“五保”救助。
  2、合作医疗 1950-1980
  3、1986年农村老年社会保障探索
  1991年试点《县级农村社会养老保险基本方案》→1995推介
  二:现状:(主要内容)
  (一)农村老年社会救济:“五保”制度
  两种方式:
  1、集中在敬老院供养:村集体、乡镇企业收入、村提留、地方财政)            2、分散供养
  (二)农村养老保险(80年代末:民政部)
  特点:(p159)
  1、自我保障为主              2、个人账户管理           3、缴费自由
  4、一体化(各业人员)  5、县级平衡与管理
  (三)补充式的养老保险(两种)
  1、农村计划生育养老保险:
  计生部门→实行计划生育的家庭→保险公司→银行(1985)(辽宁初建)
  实施形式:(3种)
  a、人保    b、计划生育养老保险基金会   c、绿色养老保险(增值部分)
  2、农村退休金制度(发达地区)
  三:存在的主要问题——制度设计有歧视
  1、社会化水平低,目标人群的覆盖面窄。
  (1) 社会救助“三无人员”
  (2)社会养老保险:领取人数/投保人数/应投保人数
  2、保障水平低: (平均57元/月)
  3、缺乏法制化的管理与规范:
  4、思想观念不适应:
  5、投保能力有限,农民纯收入 :2002年农业税收入500亿,占财政2.6%四:思想发展(讨论)
  (一)发展的必要性
  1、农村现代化发展的需要
  2、计划生育的需要
  3、劳动力市场的需要
  4、伦理道德
  (二)基本思想(1993)
  1、政府方面,理顺其管理体制
  2、从实际出发,适度发展
  3、健全管理规章制度,加强队伍建设
  4、特殊对象,特殊照顾
  5、社会化养老与家庭养老相结合
  第十章   就业社会保障
  §10.1就业保障制度的确基本框架
  就业保障制度包括失业预防,失业补救和失业保险三方面内容。
  一:失业预防
  (一)对企业解雇的约束
  1、解雇的类型
  单项解雇→过失解雇;无过失解雇。
  集体解雇
  2、约束 (意大利)
  (1)正当理由   (2)事先通知   (3)同意   (4)解雇补偿
  3、存在的问题(劳动市场的管制)
  (1)资本→劳动  (2)工时→人数  (3)机会不均等  (4)工作积极性

(责任编辑:何老师)

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